Incapacidad por maternidad IMSS 2022

Las mujeres mexicanas registradas en el IMSS cuentan con el beneficio de incapacidad por maternidad, esto les garantiza un subsidio durante el embarazo y después del parto del 100% del último salario diario que la asegurada cotizó, así mismo gozará de un tiempo de descanso y recuperación.

Pero, para obtener dicho beneficio es necesario que las mujeres lleven a cabo el procedimiento pertinente, desde la entrega de recaudos, hasta el registro en la plataforma, cada uno de estos aspectos será tratado con mayor detalle.

Requisitos para gestionar la incapacidad por maternidad

Entre los requisitos que deben presentar las mujeres que desean disfrutar del beneficio de incapacidad por maternidad se encuentran:

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1. Estar afiliada al IMSS y contar con la credencial del ADIMSS, así como la tarjeta de Citas.
2. Tener una cotización de mínimo 30 semanas durante los 12 meses anteriores a que se diera inicio al embarazo.
3. Constancia de estado de embarazo y fecha probable de parto certificada por un médico del IMSS.
4. Es necesario cumplir con mínimo 5 citas con el doctor asignado por el IMSS.
5. Entregar a la empresa el documento donde se incluye la Copia Patrón y Copia Asegurado, el mismo será facilitado por el doctor asignado durante la quinta cita, que debe ser programa lo más cerca posible de los 42 días previos al parto.

Este documento además de justificar la ausencia en el lugar de trabajo también permite el cobro de incapacidad por maternidad en el IMSS.

¿Cómo realizar la solicitud de incapacidad por maternidad en el IMSS?

Para solicitar la incapacidad por maternidad en el imss la beneficiaria debe asegurarse de estar entre la semana 34 y 40 de embarazo, así mismo debe verificar estar vigente de derechos y necesita haber sido dada de alta en la UFM o clínica. De igual forma es necesario que la trabajadora tenga a mano los siguientes documentos:

1. CURP
2. NSS o número de seguridad social.
3. Un correo electrónico que use continuamente.
4. Número telefónico y domicilio que cuente con clave lada.
5. Tener en claro la fecha de la última regla.
6. Contar con una fecha probable de parto.
7. Estado de cuenta de la entidad bancaria en el que se incluya la cuenta CLABE, que no tenga una antigüedad mayor de tres meses.

Una vez que compruebe que cuenta con todo lo anterior debe seguir estos pasos:

1. Completar y llenar el formulario de solicitud, el mismo se obtiene ingresando a la web del IMSS.

1. Al ingresar al portal aparecerán dos opciones al final de la página, puede hacer la solicitud como “mujer embarazada con seguimiento en el IMSS” o como “mujer embarazada con seguimiento fuera del IMSS”.
2. Una vez que elija cualquiera de estas opciones según sea el caso se abrirá otra ventana.
3. Al final de la página se encuentra el aparato “ingresa solicitud”

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5. Al hacer clic en “ingresa solicitud” se abrirá una ventana donde se solicitarán una serie de datos como; CURP, número de seguridad social, correo electrónico, es necesario llenar cada uno de estos y luego presionar “continuar”.

6. También deberán anexarse los documentos requeridos, identificación oficial, resumen médico, ultrasonido obstétrico, fotografía de la asegurada.
7. Al correo electrónico registrado llegará un correo donde indicarán el resto del procedimiento a seguir.
8. Una vez que los médicos confirman el estado del embarazo, será enviado al correo electrónico el certificado de incapacidad por maternidad.
9. Dicho certificado deberá ser reenviado al empleador, (Este deberá validar la solicitud en el portal del IMSS).
10. Finalmente se debe cumplir con el período de descanso y luego gestionar el pago del subsidio por incapacidad imss.

¿Cómo es el subsidio de la incapacidad por maternidad?

Según lo establecido en la ley, las mujeres que gestionen adecuadamente la incapacidad por maternidad tienen derecho al disfrute del 100% de su salario. El IMSS está en la obligación de hacer el pago de dicho subsidio en las fechas establecidas para ello.

En caso de que el período de incapacidad se extienda por algún motivo, la trabajadora tiene derecho a recibir el 50% del salario correspondiente por un lapso de 60 días más, después de cumplirse los 84 días reglamentarios.

En general es el IMSS el encargado de cubrir todo lo relacionado con el período de incapacidad, es decir, los pagos correspondientes, pero, en ciertas situaciones será el patrono quien hará dichos pagos. Un ejemplo de esto son los casos en los que la beneficiaria no tenga las cotizaciones mínimas, de ser así será el empleador quien hará el pago del salario correspondiente.

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Anny

Redactora y docente de profesión. Entusiasta y amante del mundo digital y la tecnología.