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Contrato 501

septiembre 20, 2022

Category: España

codigos contratos

A continuación, hablamos sobre el Contrato 501 uno de los contratos más utilizados dentro de España y de Europa.

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De manera general siempre en las relaciones laborales se especifica en la constitución los contratos para los trabajadores, que son un documento clave para iniciar la relación laboral. Dentro de los mismos se rigen aspectos específicos e importantes, como las horas de trabajo, la duración del contrato mismo y demás aspectos.

En España, de manera general se sostienen mediante un código para nombrar a diferentes tipos de contrato, entonces el contrato 501 es para expresar un contrato parcial por obra y servicios determinados.

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Características del contrato 501

Está asociado a una obra o servicio que nunca se puede realizar a jornada completa, ya que el código hace referencia una jornada parcial de trabajo.

  1. Este contrato puede prolongarse como máximo hasta 3 años, teniendo un 1 año extra prolongable mediante un convenio colectivo.
  2. Por norma, este tipo de contratos temporales tienen la característica de que no suelen convertirse en contratos indefinidos, es decir, contrato fijo. Más eso no quiere decir que sea imposible que un trabajador pase de estar contratado bajo la regla 501 a otro fijo.
  3. Este código lo usa y determina el Ministerio de Trabajo para identificar la tipología del acuerdo legal establecido entre un trabajador y una empresa.

¿Cuándo se aplica este tipo de contrato 501?

Estos contratos se realizan cuando una empresa necesite de manera temporal los servicios de un trabajado, pero se tiene que establecer los servicios a realizar con autonomía y sustentabilidad. Dicho de otra manera, este tipo de contratos no se realizan para cubrir una necesidad permanente, sino una relacionada con la actividad principal de la empresa, como para contratar a una activo que funcione como accesorio adicional.

Por ejemplo, si una empresa fabrica zapatos, su personal contratado mediante el contrato 501 se dedicará a complementar la venta de estos zapatos, como lo podría ser un experto en marketing y solo durante una temporada o tiempos determinados.

Requisitos que debe de cumplir este Contrato 501

De manera legal el contrato 501 tiene que cumplir con estimar una duración máxima, tener una causa específica para la contratación y la actividad que debe desarrollar e incluir si se requiere de un periodo de prueba.

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También debe ser formalizado por escrito, si el trabajador cumple con la obra o servicio por el cual fue contratado, el contrato 501 queda absuelto y completado; en cambio se mantendrá mientras se prolongue la obra.

Si un empleado continúa trabajando después de finalizada su obra, se considerará que tiene una contratación indefinida.

Base legal del contrato 501

Este tipo de documento está asentado legalmente dentro del orden jurídico español dentro del Estatuto de los Trabadores, particularmente dentro del artículo 15. Este artículo seña las delimitaciones de esta figura de contratación, así como todas las obligaciones a cumplir por parte de la empresa o empresario contratante para que no incurra una falta ante la ley.

Consideraciones de los contratantes

Todo directivo de la empresa contratante tiene que plantearse que el contrato 501 realmente se cumpla por parte del trabajo dentro del tiempo máximo establecido.

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  1. Si se organiza para atacar a una necesidad de la empresa, el contrato puede transformarse en un contrato fijo, y esta conversión de manera informal significa un fraude con la ley, y todas las complicaciones judiciales a las que esta situación aplica.
  2. Entonces, si se quiere evitar este tipo de irregularidades, lo mejor es llevar todo de manera plenamente formal, y todo el contrato acordarse por escrito, de modo de delimitar el trabajo a realizar y el tiempo con el que se tiene que finalizar la obra, mientras más claro mejor.
  3. La excepción de usar estos contratos escritos será para aquellos cuyas actividades acordadas de jornada completa no se extiendan por más de 4 semanas, tal y como lo estipula el artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores.
  4. Si la empresa contratante, se plante la idea de utilizar un periodo de prueba para los trabajadores contratados, dicho periodo deberá estar asentado en la redacción del contrato 501 y la duración del mismo.
  5. En empresas pequeñas con una plantilla de menos de 25 trabajadores no se puede utilizar un periodo de prueba de duración menor a 3 meses para los trabajadores sin titulación.

Esto ha sido todo por ahora de acuerdo al Contrato 501, esperamos que esta información fomente el entendimiento sobre su uso y aplicación. Sigue nuestra web para más novedades sobre trámites en España y el resto de países hispanos.